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OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso ha lo scopo di esaminare e fornire un quadro completo e aggiornato di tutti gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro alla luce delle novità legislative: esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa; illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali; in particolare fornire le risposte pratiche ai quesiti sull'applicazione delle norme contenute nella riforma, evidenziando le criticità dei provvedimenti e le eventuali soluzioni.

PROGRAMMA DEL CORSO

• costituzione del rapporto di lavoro:
  » Natura del rapporto di lavoro e suo inquadramento giuridico;
  » distinzione tra costituzione di rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato;
  » principali tipologie di contratti di lavoro;
  » adempimenti amministrativi
• gestione del rapporto di lavoro e principali eventi che ne caratterizzano lo svolgimento:
  » ferie e permessi;
  » malattia e infortunio;
  » maternità;
  » aspettativa;
  » procedimenti disciplinari ex art. 7 Legge 20 maggio 1970, n. 300.
• risoluzione:
  » licenziamento:
  » il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e per motivazioni economiche
  » il licenziamento per giusta causa e disciplinare
  » modifiche post Legge Fornero e Jobs Act
• dimissioni
  » dimissioni ordinarie
  » dimissioni per giusta causa
  » procedura di dimissioni: la convalida
  » risoluzione consensuale
  » adempimenti amministrativi conseguenti alla risoluzione del rapporto di lavoro
• gestione del contenzioso in materia di rapporto di lavoro:
  » la transazione
  » il ruolo della Direzione Territoriale del Lavoro
  » gli accordi in sede sindacale
  » il ricorso al Giudice del Lavoro